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Stellenbeschreibung

Mit zwei Seniorenheimen, fünfzehn Seniorenwohnhäusern und zwei Seniorenfreizeitstätten ist die gemeinnützige Wilmersdorfer Seniorenstiftung auf die professionelle Unterstützung von Senior*innen im Berliner Bezirk Charlottenburg-Wilmersdorf spezialisiert. Dabei steht der Mensch mit seinen individuellen Wünschen und Bedürfnissen im Mittelpunkt.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit (38,50 h)!

In dieser Position soll die Personalbeschaffung modernisiert, neue Personalgewinnungsprojekte gestartet sowie ein aktives Personalmarketing geschaffen werden.

Ihre Aufgaben:

• Verantwortung für einen end-to-end Recruiting-Prozess für pflegerisches und nicht-pflegerisches Personal
• Ansprechperson für Führungskräfte inkl. Beratung zu Suchstrategien, Qualifikationsprofilen und Screening der Unterlagen
• Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience insb. in Bewerbungsgesprächen und im Auswahlverfahren
• Zielgruppenspezifischer Kontaktaufbau, Netzwerkpflege und Teilnahme an Veranstaltungen im Zielgruppenkontext
• Betreuung und Steuerung von Personaldienstleistungsunternehmen
• Aufbereitung und Verarbeitung von Recruiting-Kennzahlen; Jahresbudgetplanung
• Organisation und Durchführung von Jobmessen und Veranstaltungen
• Aufbau von Kooperationen mit öffentlichen und privaten Einrichtungen und Organisationen zur Gewinnung von Absolvierenden und Auszubildenden, Integration von Geflüchteten sowie Einbindung von Ehrenamtlichen und Rehabilitation/Resozialisierung von Langzeitarbeitslosen und Straftäter*innen (Straffälligenhilfe)
• Schulung von Fach- und Führungskräften zu Recruiting-Themen wie Interviewtrainings, Feedback Culture, Cultural Fit
• Definition der strategischen Ausrichtung des Employer Brandings und kontinuierliche Weiterentwicklung der Strategie sowie der damit verbundenen Ziele
• Erstellung von Postings und Bildern für Social Media sowie Planung von Team- und Firmenevents in Zusammenarbeit mit dem Bereich Marketing & Kommunikation
• Pflege der Karriereseite und Unterstützung bei der Aktualisierung der Webseite
• Unterstützung und Durchführung von Personalgewinnungsprojekten bspw. zur Gewinnung von Pflegefachkräften aus dem Ausland
• Mitwirkung an Teamprojekten bspw. Einführung eines Personalmanagementsystems, Digitalisierung von Personalprozessen, Aufbau eines Personalservice

Ihr Profil:

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Zusatzqualifikation in den Schwerpunkten Personal, Marketing, Kommunikation oder vergleichbar bzw. Studienabschluss in einem der genannten Schwerpunkte
• Erste Berufserfahrung im Recruiting und Employer Branding/Personalmarketing wünschenswert
• Gewinnender und professioneller Auftritt mit Hands-on-Mentalität
• Hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit und Serviceorientierung, Erfahrung mit strukturiertem Stakeholder- und Projektmanagement
• Konzeptionsfähigkeit, Kreativität, Planungs- und Organisationsfähigkeit
• Sehr gute Anwendungskenntnisse mit MS Office sowie Kenntnisse in WordPress von Vorteil
• Affinität im Umgang mit sozialen Medien, Web 2.0 und Interesse an Zukunftsthemen/Trends
• Sehr gute Deutschkenntnisse, mündlich und schriftlich

Unser Angebot:

• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
• 30 Tage Urlaub + 24./31.12. frei
• Viel Gestaltungsspielraum und Anerkennung eigener Ideen
• Teilnahme bei Corporate Benefits
• Mitgliedschaft in der VBL sowie Angebot einer Zahnzusatzversicherung
• Kostenfreie Getränke und ein vergünstigte Mahlzeitenangebot
• Kostenfreie Parkmöglichkeiten
• Mobiles Arbeiten wird aktuell konzipiert, weitere Benefits folgen