Für unsere Abteilung Personal People & Development suchen wir Sie für die Besetzung einer Stelle als
Senior Expert*in HR-IT & Digitalisierung (m/w/div)
Ort: Berlin | Verwaltungsstandort
Bewerbungsfrist: 31. Juli 2025
Beschäftigung: Teilzeit, Vollzeit
Eintrittsdatum: ab sofort
Ausschreibungsnummer: 20-041-2025
Vergütung: Entgeltgruppe 14 TV EntgO-DRV
Tätigkeitsbereich
Im Rahmen der digitalen Transformation der Personalarbeit bei der DRV Bund übernehmen Sie Verantwortung für eigene Projekte und strategische Themen im Bereich HR-IT. Sie arbeiten interdisziplinär mit verschiedenen Fachbereichen zusammen und wirken maßgeblich an der Weiterentwicklung der digitalen Infrastruktur und Prozesse innerhalb der Abteilung Personal - People and Development mit.
Sie gestalten aktiv die Digitalisierung der HR-IT mit und bringen Ihre Expertise in innovative IT-Lösungen ein. Ihre Arbeit trägt dazu bei, die digitale Zukunft der Abteilung unter Berücksichtigung moderner Technologien wie Künstlicher Intelligenz nachhaltig zu prägen.
Ihre Aufgaben
- Strategische Entwicklung, Implementierung und kontinuierliche Weiterentwicklung einer Roadmap für das HR-IT-Management sowie aktive Unterstützung von Führungskräften und Gremien bei der Digitalisierung, insbesondere im Bereich der HR-IT-Infrastruktur
- Bewertung von Digitalisierungspotenzialen innerhalb der Abteilung im Rahmen der Digitalstrategie des Hauses sowie Identifikation, Analyse und Umsetzung innovativer HR-IT-Lösungen - inklusive des Einsatzes von KI zur Steigerung der Kundenzufriedenheit
- Konzeption digitaler Prozess- und Produktinnovationen für das Personalmanagement
- Entwicklung und Abstimmung von HR-IT-Zielen sowie Maßnahmen zur digitalen Transformation unter enger Einbindung interner Stakeholder und der hausinternen IT und der Stabstelle Digitalisierung
- Erstellung fundierter fachlicher Konzepte, Anforderungen und Steuerungsinstrumente zur Priorisierung, Bewertung und Umsetzung von HR-IT-Produkten - inklusive der Übersetzung komplexer Sachverhalte in verständliche Entscheidungsvorlagen
- Verantwortung für Entscheidungen über Einführung und Ablösung von Softwarelösungen sowie Verfahrensstrategien im Kontext digitaler HR-Komponenten und Prozesse
- Leitung von Projekten und Arbeitsgruppen zur Pilotierung, Verprobung und Umsetzung neuer HR-IT-Produkte - von der Konzeption bis zur vollständigen Einführung („End to End“) im Bereich der Personal- und Bildungsarbeit
- Repräsentation der DRV Bund in Gremien und auf Veranstaltungen - inklusive Vorträgen zu Digitalisierungsthemen wie digitale Technologien, E-Government, Prozessmanagement und Transformation
Ihr Profil
- Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Master beziehungsweise Diplom Uni oder gleichwertig) im Bereich Wirtschafts-, Natur-, Verwaltungswissenschaft, Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren Studiengang
- Sie bringen relevante Berufserfahrung sowohl im HR-Umfeld als auch in Digitalisierungs- oder IT-Projekten mit - insbesondere in strategischen und konzeptionellen Tätigkeiten im Kontext der digitalen Transformation von HR-Prozessen
- Sie verfügen über nachweisbare Kenntnisse im Umgang mit agilen Arbeitsmethoden und bringen eine fundierte, praxisnahe Expertise in mindestens einem der folgenden Themenfelder mit: Geschäftsprozessmanagement (inkl. Modellierungstools) oder Digitale Technologien
- E-Government
- Transformations- und Changemanagement
- Sie sind in der Lage, HR-spezifische Anforderungen mit IT-Lösungen zu verbinden und fungieren souverän als Schnittstelle zwischen Personalbereich und IT
- Sie zeichnen sich durch ausgeprägte konzeptionell-analytische Fähigkeiten und eine strukturierte, systematische Denkweise aus
- Ein offenes, kommunikationsstarkes Auftreten und die Fähigkeit, auch komplexe Sachverhalte verständlich und adressatengerecht zu vermitteln, runden Ihr Profil ab
Wir bieten Ihnen
- Sicherheit & Stabilität: Unbefristete Anstellung mit tariflicher Vergütung
- Flexibilität: Familienfreundliche Arbeitszeiten, serviceorientierte Arbeitszeiten
- Work-Life-Balance: 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche
- Mitarbeitendenvorteile: Jobticket, Corporate Benefits
- Angebote zur Gesundheitsförderung: Präventionskurse, Betriebssportgruppen
- Karriere & Entwicklung: Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten & strukturierte Einarbeitung
- Zusatzzahlungen: Betriebliche Altersvorsorge (VBL) und Zuschuss zum Deutschlandticket
- Modernes Arbeitsumfeld: Hochwertige Büroausstattung
Weitere Informationen
Zur Besetzung der Position werden wir mit Bewerbenden, die sich in der engeren Auswahl befinden, Gespräche führen.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich bitte ausschließlich mit unserem Bewerbungsassistenten, über den Jetzt bewerben! Button auf unserer Karriereseite „drv-bund-karriere.de“. Die Generierung des Verifizierungscodes kann bis zu 20 Minuten in Anspruch nehmen. Die Reiter Ausbildung (2) und Berufserfahrung (3) müssen nicht ausgefüllt werden. Bitte reichen Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf sowie Ihre (Arbeits-)Zeugnisse) ein, mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins.
Ansprechpartner*in
Georg Meinel
Recruiter
E-Mail: georg.meinel@drv-bund.de
Tel.: 030 865 35264
Die Deutsche Rentenversicherung Bund hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir sehen daher Bewerbungen von Frauen mit besonderem Interesse entgegen.
Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Abs. 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.
