Assistenz der Personalleitung (m/w/d) Ludwigsfelde

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• Unser Angebot: Attraktives Arbeitsumfeld mit guten Perspektiven
• Tarifliche Entlohnung nach iGZ/DGB Tarif zzgl. Branchenzuschlägen
• Persönliche Einsatzbegleitung und qualifizierte Beratung
• Unser Mitarbeiter-Benefit-Programm Orizon PlusPunkte
• Bis zu 30 Tage Jahresurlaub

Ihre Orizon Pluspunkte

Gratifikationen

• Bruttosonderzahlungen für langjährige Betriebszugehörigkeit in Höhe von bis zu 2.000€
• Gutscheine in Höhe von 20€ bei Eheschließungen oder der Geburt/Adoption eines Kindes.
• Nach der Probezeit einen monatlichen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge in Höhe von 25€.

Gesundheitsförderung
Das Werkarztzentrum ist für Sie da und hilft bei Erkrankungen - unabhängig davon, ob diese während oder außerhalb der Arbeitszeit entstanden sind.
iGZ Tarifvertrag

• Sonderurlaub bei besonderen Anlässen (Ehefrau/eingetragene Lebenspartnerin bringt Kind zur Welt; Eheschließung/Eintragung einer eingetragenen Lebensgemeinschaft; für die Dauer staatsbürgerlicher Pflichten wie Zeugenaussagen oder Wahlen).
• Ein ansteigender Urlaubsanspruch auf bis zu 30 Tage pro Jahr.
• Jahressonderzahlungen in Höhe von bis zu über 800€ (abhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit).
• Regelmäßige Gehaltsanpassungen nach Tarifvertragsverhandlungen.

Mitarbeiterangebote
Als Orizon Mitarbeiter*in haben Sie die Möglichkeit, sich für unsere Mitarbeiterangebote zu registrieren. Hierbei handelt es sich um attraktive Rabatte bei vielen namenhaften Unternehmen in Zusammenarbeit mit dem Anbieter "corporate benefits" sowie "FutureBens" (spezialisiert auf nachhaltige Unternehmen). Alles, was Sie dafür benötigen, finden Sie in unserer Orizon Connect App.

Ihre zukünftige Arbeitsstelle:

Für einen namhaften Automobilhersteller suchen wir ab sofort im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung eine Fachliche Assistenz der Personalleitung (m/w/d) für den Standort Ludwigsfelde. Als Personalassistenz erwarten Sie eine übertarifliche Bezahlung sowie eine anspruchsvolle und vielseitige Tätigkeit mit Entwicklungsperspektive.

Ihre Aufgaben

• Bearbeiten und Prüfen von Rechtsfragen in Vorbereitung arbeitspolitischer Maßnahmen die als Entscheidungsgrundlage der Arbeitspolitik und Personalleitung dienen
• eigenständige Erstellung von Entwürfen Betriebsvereinbarungen und Protokollnotizen zu verschiedenen Themen sowie deren entsprechende Vor- und Nachbereitung
• Mitwirkung an Konzepten und Erstellung von Präsentationen und Auswertungen für Transformationsaktivitäten
• inhaltliche und organisatorische Vor- und Nachbereitung von standortinternen und standortübergreifenden Sitzungen
• eigenverantwortliche Terminverfolgung und Ableitung von Maßnahmen für den HR-Bereich, incl. selbständiges Tracking/Ergänzung von offenen Punkten etc.
• Übernahme von Recherchen und professionelle Aufbereitung der Ergebnisse
• Mitarbeit bei der Planung, Steuerung und Umsetzung von Projekten
• Aufgaben rund um Vergütung und Stellenbewertung
• Information und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter des HR-Bereiches
• entscheidungsreife Vorbereitung von Kommunikationen (HR-Informationen zu Sachthemen, Vorschläge für Reden auf Abteilungssitzungen, Behördenschriftverkehr usw.)
• Planung und Durchführung von Teamkulturevents, evtl. Mitwirkung bei Veranstaltungen

Ihr Profil

• abgeschlossene Hochschulausbildung mit einem Wirtschafts-, sozialwissenschaftlichem oder juristischem Studium
• mehrjährige fachspezifische Berufserfahrung (idealer Weise in der Arbeitspolitik), alternativ zwei- bis dreijährige Berufserfahrung im HR-Management/Beratung
• Projekterfahrung, wünschenswert auch Projektleitungserfahrung
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (Niveau C1-C2)
• Hohe Flexibilität und Belastbarkeit
• Fremdsprachenkenntnisse: Englisch erforderlich (sehr gut in Wort und Schrift)
• Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie gesetzliche und tarifliche Bestimmungen
• Erweiterte EDV Kenntnisse (Excel, PowerPoint, etc.)
• Sozial-, Beratungskompetenz, Loyalität und hohe Vertraulichkeit, Kundenorientierung und Teamfähigkeit

Ihr Partner:

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Ihr Partner:
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