Consultant Vertrieb – Interim Management (m/w/d) (Remote / Mobil möglich)

Über die Position:
JPIMC steht für professionelle Besetzung von Interim- und Projektrollen in Finance, Banking & HR. Für den Ausbau unseres Standorts in Berlin suchen wir einen erfahrenen Senior Consultant (m/w/d), der den Vertrieb unseres Contracting- und Interim-Business weiter vorantreibt - mit echtem Gestaltungsfreiraum, kurzen Entscheidungswegen und der Möglichkeit, ein wachsendes Ökosystem aktiv mit aufzubauen.

Ihre Aufgaben

• Akquisition neuer Projekte im Bereich Finance, Banking & HR (Interim Management & Contracting)
• Aufbau, Entwicklung und Betreuung von Kundenbeziehungen vom Erstkontakt bis zur langfristigen Partnerschaft
• Business-Partner-Management: Beratung der Interim Manager & Freelance Professionals sowie passgenaue Projektvermittlung
• Eigenständige Umsatzverantwortung und kontinuierlicher Ausbau des Berliner Netzwerks
• Durchführung von Bedarfsanalysen und Entwicklung maßgeschneiderter Projektlösungen
• Enge Zusammenarbeit mit dem Management bei der Weiterentwicklung der Vertriebsstrategie

Ihr Profil

• Mehrjährige Vertriebserfahrung in Dienstleistungsmodellen, idealerweise im Contracting, Interim Management oder verwandten Professional-Services-Umfeldern
• Erfolgreich abgeschlossenes BWL-Studium, idealerweise mit Master-Abschluss (Schwerpunkt Finance & Accounting oder Human Resources wünschenswert)
• Nachweisbare Vertriebserfolge, insbesondere in der Neukundenakquise
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten
• Fließende Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse
• Hohe Eigenmotivation, Drive und unternehmerisches Mindset

Ihre Benefits

• Aufbau eines wachsenden Standorts mit umfangreichem Raum für eigene Ideen und Gestaltung
• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung in einem modernen, leistungsorientierten Umfeld
• Attraktives Vergütungspaket inklusive variabler Erfolgsanteile
• Professionelles Netzwerk aus executive Interim Managern, Freelancern und spannenden Kunden im Finance-, Banking- und HR-Segment
• Flexible Arbeitsmodelle mit Hybrid Work und hohem Remote-Anteil
• Kurze Entscheidungswege und klare Vertriebs-DNA in einem dynamischen Wachstumsumfeld