Aktuelle Projektangebote
- Unterstützung bei der Digitalisierung des Bereichs People, Culture & Organisation (PCO) mit Fokus auf die Einführung von Personio
- Gesamtprojektsteuerung für die Implementierung von Personio (Zeit, Scope, Budget, Stakeholder)
- Koordination und Steuerung der Zusammenarbeit zwischen internen Fachbereichen (PCO, IT), externen Dienstleistenden sowie Personio-seitigen Ansprechpersonen
- Verantwortlich für die Strukturierung, Priorisierung und Umsetzung von Anforderungen im Rahmen der Systemeinführung
- Begleitung des gesamten Projektzyklus - von der Planung über Konzeption und Abstimmung (inkl. Datenschutz und Mitbestimmung) bis hin zu Testing, Rollout und Go Live
- Sicherstellung eines Stakeholder-Managements und Transparenz über Fortschritt, Risiken und Entscheidungen
- Steuerung der Change- und Kommunikationsmaßnahmen rund um die Einführung des neuen Systems
- Unterstützung bei der Etablierung von Governance-Strukturen, Prozessen und Best Practices für den späteren Betrieb
- Strukturierte Dokumentation sowie Know-how-Transfer an Key User und Anwender
Anforderungen
Abgeschlossene Ausbildung mit einschlägiger, mehrjähriger Berufserfahrung im Projektmanagement oder vergleichbare Qualifikation
Kenntnisse und Erfahrungen in:
- oben genannten Aufgaben
- der Steuerung komplexer Projekte, idealerweise im Kontext von HR-Systemeinführungen, sowie eine nachweisbare Stärke im Führen von Projekten mit mehreren Stakeholdern
- Implementierung von Personio
- Prozesse und Systemlogiken, Erfahrung im Management von Schnittstellen zwischen HR, IT, Datenschutz, Mitbestimmung und externen Partnern
- Kommunikationsfähigkeit über verschiedene Hierarchieebenen hinweg sowie ein sicheres Auftreten und Ausgeprägte Fähigkeit, komplexe Projekte zu strukturieren, zu steuern und erfolgreich zum Abschluss zu bringen
- im Change-Management und in der Begleitung von Transformationsprozessen ist von Vorteil
- Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass alle Formulierungen in den Projekt- und Stellenangeboten geschlechtsneutral sind. Bewerbungen von Frauen und Männern sind gleichermaßen für alle Anzeigen willkommen. Entscheidend sind die fachlichen und persönlichen Qualifikationen.
Gesundheitswesen-Projektmanager HR-Systeme (Personio) (all gender) (Ref.Nr.: 17608 - DA)
Vertragsverhältnis
Anstellung
Zeitraum
ab sofort für max. 18 Monate, Option auf Übernahme in Absprache
Einsatzort(e)
PLZ 1 - Berlin
Aufgaben
Aufgabe
- Unterstützung bei der Digitalisierung des Bereichs People, Culture & Organisation (PCO) mit Fokus auf die Einführung von Personio
- Gesamtprojektsteuerung für die Implementierung von Personio (Zeit, Scope, Budget, Stakeholder)
- Koordination und Steuerung der Zusammenarbeit zwischen internen Fachbereichen (PCO, IT), externen Dienstleistenden sowie Personio-seitigen Ansprechpersonen
- Verantwortlich für die Strukturierung, Priorisierung und Umsetzung von Anforderungen im Rahmen der Systemeinführung
- Begleitung des gesamten Projektzyklus - von der Planung über Konzeption und Abstimmung (inkl. Datenschutz und Mitbestimmung) bis hin zu Testing, Rollout und Go Live
- Sicherstellung eines Stakeholder-Managements und Transparenz über Fortschritt, Risiken und Entscheidungen
- Steuerung der Change- und Kommunikationsmaßnahmen rund um die Einführung des neuen Systems
- Unterstützung bei der Etablierung von Governance-Strukturen, Prozessen und Best Practices für den späteren Betrieb
- Strukturierte Dokumentation sowie Know-how-Transfer an Key User und Anwender
Anforderungen
Abgeschlossene Ausbildung mit einschlägiger, mehrjähriger Berufserfahrung im Projektmanagement oder vergleichbare Qualifikation
Kenntnisse und Erfahrungen in:
- oben genannten Aufgaben
- der Steuerung komplexer Projekte, idealerweise im Kontext von HR-Systemeinführungen, sowie eine nachweisbare Stärke im Führen von Projekten mit mehreren Stakeholdern
- Implementierung von Personio
- Prozesse und Systemlogiken, Erfahrung im Management von Schnittstellen zwischen HR, IT, Datenschutz, Mitbestimmung und externen Partnern
- Kommunikationsfähigkeit über verschiedene Hierarchieebenen hinweg sowie ein sicheres Auftreten und Ausgeprägte Fähigkeit, komplexe Projekte zu strukturieren, zu steuern und erfolgreich zum Abschluss zu bringen
- im Change-Management und in der Begleitung von Transformationsprozessen ist von Vorteil
- Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
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