HR Manager Personalentwicklung New Talents (m/w/d)

Stellenbeschreibung

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Sie als HR Manager Personalentwicklung New Talents für den Standort Berlin.

Ihr Aufgabenbereich

• Umsetzung der New-Talents-Strategie im Rahmen der hohen inhaltlichen Entwicklung und Betreuung von komplexen strategischen Projekten
• Konzeptionelle Weiterentwicklung der Ausbildungsrahmenbedingungen mit gesamtheitlichen Auswirkungen auf den Funktionsbereich New Talents und den Schnittstellen zu HR-Prozessen
• Ableitung von strategischen Maßnahmen aus der New-Talents-Strategie und Analyse der Erfolge sowie Ableitung zielgerichteter Optimierungen aus Erfolgs- und Ausbildungsmarktanalysen
• Eigenverantwortliche Weiterentwicklung und Etablierung von Ausbildungsmaßnahmen und -rahmenbedingungen unter Beachtung umfangreicher Regularien (z. B. Vorgaben der IHK, BBIG, Ausbildungsordnungen etc.)
• Begleitung der New Talents in akademischer Ausbildung zur Beobachtung des Studien- und Maßnahmenverlaufs
• Operative Beratung von Ausbildungsbereichen sowie Implementierung und Umsetzung neuer Studienoptionen und Rahmenbedingungen
• Schnittstelle, Beratung und Betreuung des betrieblichen Ausbildungspersonals, insbesondere bei arbeitsrechtlichen bzw. disziplinarischen Fragestellungen

Ihr Profil

• Studienabschluss im Bereich Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Psychologie oder Sozialwissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
• Mehrjährige stellenrelevante Berufspraxis in komplexen und großen Ausbildungsstrukturen
• Ausbildereignungsprüfung nach BBiG (AEVO) sowie Weiterbildung in Projektmanagement wünschenswert
• Nachweisbare Arbeitserfahrung in konzeptioneller Arbeit, in der Standardisierung von Prozessen, der Projektarbeit, Projektsteuerung und der Umsetzung von Konzepten im Bereich Ausbildung
• Authentische, nahbare, engagierte und emphatische Persönlichkeit, die Freude an der Zusammenarbeit mit New Talents hat
• Eigenverantwortliche und selbstständige sowie lösungs- und zielorientierte Arbeitsweise
• Kommunikative Kompetenz im internen wie externen Kontakt (Deutschkenntnisse mind. C1-Niveau) sowie Teamfähigkeit und proaktiver Umgang mit Herausforderungen