HR Operations Manager (m/w/d)

Jobbeschreibung

Du liebst strukturierte HR-Prozesse, arbeitest lösungsorientiert und möchtest in einem schnell wachsenden Unternehmen Verantwortung übernehmen? Dann werde Teil unseres HR-Teams bei Burgermeister.
Als HR Operations Manager bist du gemeinsam mit unserem HR-Team für die operative Personalarbeit verantwortlich und stellst sicher, dass unsere HR-Prozesse für mehrere Standorte effizient, rechtssicher und serviceorientiert umgesetzt werden.

• Du erstellst Vertragsänderungen und weitere HR-Dokumente.
• Du bereitest die monatliche Entgeltabrechnung gemeinsam mit unserem externen Payroll-Dienstleister vor.
• Du koordinierst den Bereich Arbeitssicherheit und arbeitest mit externen Partnern zusammen.
• Du bist Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen operativen HR-Themen.
• Du sorgst für eine rechtssichere und effiziente Personaladministration.
• Du unterstützt bei der Optimierung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse.
• Du arbeitest an nationalen und internationalen HR-Projekten sowie bei der Weiterentwicklung unserer HR-Standards mit.
• Du unterstützt unsere Expansion und begleitest neue Standorte aus HR-Sicht.
• Du erstellst HR-Auswertungen und Reports und leitest Handlungsempfehlungen ab.

Stellenanforderungen

Das bringst Du mit

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR Operations bzw. Personaladministration
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
• Erfahrung in der Vorbereitung der Entgeltabrechnung sowie in der Zusammenarbeit mit externen Payroll-Dienstleistern
• Idealerweise erste Erfahrung im Bereich Arbeitssicherheit oder die Bereitschaft, sich in dieses Themengebiet einzuarbeiten
• Erfahrung in einem international tätigen Unternehmen oder im internationalen HR-Umfeld ist von Vorteil
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Teams sowie unterschiedlichen arbeitsrechtlichen und kulturellen Rahmenbedingungen ist wünschenswert
• Erfahrung in der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hands-on-Mentalität sowie Freude daran, Strukturen in einem dynamischen Wachstumsumfeld aktiv mitzugestalten
• Ausgeprägte Serviceorientierung und Kommunikationsstärke
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen sowie den gängigen MS-Office-Anwendungen