Leiter:in Personalservice und HR-Digitalisierung (w/m/d) (Remote / Mobil möglich)

Die Berliner Wasserbetriebe sind mit über 4.800 Mitarbeiter:innen das größte Unternehmen der Wasser- und Abwasserbranche in Deutschland. Als Unternehmen des Landes Berlin gestalten und fördern wir die lebenswerte, moderne Metropole Berlin. Die Berliner Wasserbetriebe gelten weit über die Stadtgrenzen hinaus als stabiles Wirtschaftsunternehmen und verlässlicher Arbeitgeber.

• Fachliche und disziplinarische Führung des Fachbereichs Personalservice
• Steuerung der Personaladministration, Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft und digitaler HR-Services
• Sicherstellung rechtskonformer, wirtschaftlicher und serviceorientierter Personalprozesse
• Strategische Weiterentwicklung des Personalservice sowie der HR-Systemlandschaft
• Steuerung von Digitalisierungs-, SAP- und Transformationsprojekten
• Beratung von Führungskräften zu Personalservice-, Prozess- und Digitalisierungsthemen
• Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern sowie Vertretung des Fachbereichs in Projekten und Gremien
• Master der Fachrichtungen Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsrecht oder vergleichbarer Studienrichtungen in Verbindung mit einschlägigen praxisnahen Kenntnissen im Personalmanagement
• Kenntnisse des Arbeits-, Tarif-, Steuer- und Sozialversicherungsrechts
• Kenntnisse personalwirtschaftlicher Kernprozesse (entlang des Beschäftigtenlebenszyklus)
• Kenntnisse zu modernen HR-Systemen (insbesondere SAP HCM) sowie zur Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen
• Führungskompetenz sowie strategische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Ausgeprägte Kompetenzen in Projektleitung und -steuerung
• Kenntnisse der Delegation, Priorisierung und Entscheidungsfindung
• Eigenverantwortung, Entscheidungsfähigkeit, Ergebnisorientiertes Handeln

Gute Gründe für eine Karriere bei uns

• Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreislauf
• Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung
• Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Teamgeist
• Langfristige Karriereplanung und -förderung
• Gender Equal Pay im Tarifvertrag des TV-V
• Ausgewogene Work-Life-Balance: Mobiles Arbeiten, Gesundheitsvorsorge, Familienfreundlichkeit, Sabbatical, Zuschuss zum BVG-Firmenticket und vieles mehrBitte bewerben Sie sich mit Ihrem vollständigen Bewerbungsprofil (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse sowie ggf. Nachweis über Schwerbehinderung) unter Angabe der Job-ID über unsere Karriereseite https://jobs.bwb.de/