- Personalführung und -steuerung des Allgemeinen Ordnungsdienstes, des Verkehrsüberwachungsdienstes und des Parkraumüberwachungsdienstes sowie der Schichtleitung
- Erstellen der Jahresdienstpläne (inkl. der Urlaubsplanung) unter Berücksichtigung der gesetzlichen Regelungen zur Arbeitszeit und Tarifrecht (Schichtzulagen und Zuschläge)
- Ermittlung des fachspezifischen Fortbildungsbedarfs für die Außendienstmitarbeiterinnen und Außendienstmitarbeiter
- Planung und Festlegung der Aufgabenschwerpunkte und Einsätze unter Berücksichtigung der ermittelten Notwendigkeiten (z.B. Auswertung der Auftragsliste) sowie die Koordination der Einsätze mit externen Stellen
- Klärung von fachlichen Fragen mit anderen Bereichen insbesondere innerhalb des Ordnungsamtes als auch mit dem Straßen- und Grünflächenamt, Umweltamt, BVG und der Polizei
- Teilnahme an den Sitzungen der bezirklichen Außendienstleiterinnen und -leitern
- Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Laufbahnfachrichtung allgemeiner Verwaltungsdienst bzw. für den gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst
Tarifbeschäftigte:
- Diplomverwaltungswirt/in (FH) oder Bachelor of Arts (B.A.) bzw. Bachelor of Laws (LL.B) in einer der folgenden Fachrichtungen:
- Öffentliche Verwaltungswirtschaft/ Öffentliche Verwaltung
- Recht für die öffentliche Verwaltung
- Recht Ius
- Wirtschaft und Recht oder
- der Abschluss zum geprüften Verwaltungsfachwirt oder
- der erfolgreiche Abschluss des Verwaltungslehrgangs II Land Berlin, einschließlich der bestandenen Verwaltungsfachwirt-Prüfung bzw. eine vergleichbare Qualifizierung des öffentlichen Dienstes der Bundesländer und des Bundes
Für alle gilt:
- mind. 1-jährige Erfahrung in der Personalführung von Arbeitsgruppen
- Besitz einer gültigen Fahrerlaubnis Klasse B
- Bereitschaft zum Dienst zu ungünstigen Zeiten und an Feiertagen
Fachliche Kompetenzen:
- Kenntnisse über Inhalte, Methoden und Instrumente der Personalführung/-entwicklung
- Kenntnisse des allgemeinen und besonderen Verwaltungsrechts, insbesondere des Polizei- und Ordnungsrechts
- Kenntnisse des Ordnungswidrigkeiten- und Strafrechts
Außerfachliche Kompetenzen:
- Entscheidungsfähigkeit
- Personalentwicklungskompetenz
- Selbstentwicklungskompetenz
- Steuerungsfähigkeit
- Kritikfähigkeit
für Diversity
Wir schätzen Vielfalt und leben sie aktiv. Das Land Berlin setzt sich mit zahlreichen Maßnahmen stetig für ein wertschätzendes, diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden ein.
Ein kollegiales Arbeitsklima
Starten Sie gut begleitet mit professionellem Onboarding, offenem Miteinander, gelebter Vielfalt. Beim Einstieg oder im Alltag - Wissen teilen wir gern per Mentoring, Wissensmanagement und Teamspirit.
Arbeiten für das Gemeinwohl
Arbeit, die wirklich wirkt - sinnstiftend und bürgernah. Für die Menschen in Berlin, im Bezirk, im Kiez. Wir unterstützen Sie mit Firmenticket und Altersvorsorge - für heute und später.
Gesundheitsmanagement
Ihre Gesundheit ist uns wichtig! Mit bis zu einer Stunde Sport während der Arbeitszeit, Teamstaffeln, gesundheitsfördernden Kursen und Partnern, die Sie bei Prävention und Krankheit unterstützen.
Hinweise zum Bewerbungsverfahren und AnsprechpersonenAlle Unterlagen sind von Ihnen einzureichen, unabhängig von der Abforderung einer Personalakte durch die ausschreibende Dienststelle.
Bitte reichen Sie unbedingt eine aktuelle dienstliche Beurteilung ein. Sofern Ihnen eine dienstliche Beurteilung nicht vorliegt, weisen Sie bitte in Ihrer Bewerbung darauf hin.
Wir weisen darauf hin, dass im Zuge des Auswahlverfahrens Ihre Personalakte angefordert wird.
Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass die Einsichtnahme in die Personalakte keine vollständig einzureichenden Bewerbungsunterlagen ersetzt.
Wir schätzen und fördern die Vielfalt unabhängig von Geschlecht, Lebensalter, Behinderungen, dem ethnischen Hintergrund, der Religion und Weltanschauung oder der sexuellen Orientierung. Bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen (bei Unterrepräsentanz) und anerkannt schwerbehinderte Menschen und ihnen Gleichgestellte bevorzugt berücksichtigt. Bitte weisen Sie auf eine Schwerbehinderung gegebenenfalls in der Bewerbung hin.
Etwaige anlässlich einer Bewerbung entstehende Aufwendungen, wie z.B. Fahrtkosten, Verpflegungs- oder Übernachtungskosten, können nicht erstattet werden. Ergänzend ist zu beachten, dass eine digitale Durchführung von Auswahlgesprächen aus organisatorischen Gründen nicht möglich ist.
Weitere Informationen zum Bezirksamt Steglitz-Zehlendorf von Berlin:
