Manager (m/w/d) AI Adoption

Für einen unserer Standorte in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt/Main, Hamburg, Köln, Leipzig, München oder Stuttgart suchen wir zur Verstärkung unseres Legal Tech Teams ab sofort einen engagierten Manager (m/w/d) AI Adoption in Vollzeit (100%) oder nahezu Vollzeit (mind. 80%).

Ihre Aufgaben

• Vorantreiben der AI Adoption in Deutschlands größter Wirtschaftskanzlei
• Teamführung
• Gezieltes Erlernen und Erwerb bester Kenntnisse über unsere KI-Systeme
• Nachhaltige Beratung von unterschiedlichsten Gruppen zur Adoption von KI
• Vermittlung der Möglichkeiten rund um Lösung und Umsetzung von gewünschten Use-Cases mit unsern KI-Systemen
• Leitung von entsprechenden Online-Schulungen, Drop-in-Sessions, Hackathons und Vorträgen
• Support beim Auffinden, Erarbeiten und Umsetzen von Use Cases für die Nutzung von KI in der Kanzlei
• Support bei der Weiterentwicklung des ersten juristischen Sprachmodells Europas
• Prompt Engineering
• Kontinuierliche Optimierung unserer KI-Anwendungen

Ihr Profil

• Weit überdurchschnittlich abgeschlossenes rechtswissenschaftliches, wirtschaftsrechtliches oder technisches Studium
• Ausgeprägtes Interesse an Führungsverantwortung und der Weiterentwicklung eines innovativen Teams
• Sie sind extrovertiert und haben viel Freude daran, Menschen von Technologieeinsatz persönlich zu überzeugen
• Sie sind begeistert von der Idee, KI in einer großen Wirtschaftskanzlei mit zu implementieren
• Sie sind zuverlässig, experimentierfreudig und sehr kommunikationsstark
• Sie denken kreativ, team- und lösungsorientiert
• Sie haben ein großes Interesse an KI und ihren Potentialen im Rechtsbereich
• Sie sind agil und in der Lage, schnell auf neue Trends und Marktveränderungen zu reagieren

Wir bieten

• Eine langfristige Perspektive in einer führenden internationalen Wirtschaftskanzlei im Bereich Künstliche Intelligenz und Legal Tech
• Eine innovative, kreative Arbeitsumgebung
• Nutzung modernster KI-Tools
• Start-up Spirit mit Du-Kultur
• Ein sehr freundliches und offenes Miteinander
• Die Möglichkeit, gemeinsam eine Einheit aufzubauen
• New Work: Flexible Arbeitseinteilung und bis zu 50 Prozent mobiles Arbeiten
• Corporate Benefits, regelmäßige Events für alle Mitarbeitenden sowie umfangreiche betriebliche Gesundheits- und Wellbeing-Angebote in allen wichtigen Belangen zur Erhaltung der physischen und psychischen Gesundheit (z.B. JobRad, Urban Sports Club oder EGYM Wellpass, Fit am Arbeitsplatz uvm.). Die Verfügbarkeit einiger dieser Leistungen kann je nach Berufsgruppe und Standort variieren.

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