Mitarbeiter*in

Der Psychosoziale Arbeitsbereich der Lesbenberatung Berlin e.V. sucht zum 01.04.2026:
Mitarbeiter*in für Psychosoziale Fachberatung und Krisenintervention, Öffnungszeit und Projektarbeit
Mindestens 29 Std./Woche, Bezahlung in Anlehnung an TV-L, Entgeltgruppe 10
Aufgabenbereiche:
Psychosoziale Fachberatung und Krisenintervention

• Psychosoziale Fachberatung mit lesbischen und bisexuellen Frauen, Trans* und Inter* Personen, non-binären und queeren Personen: o in akuten Krisensituationen o mit komplexen Traumatisierungen o die aufgrund von (Mehrfach-) Diskriminierungen physisch, wie auch psychisch stark belastet und erkrankt sind o mit Diagnosen, chronischen Erkrankungen und/oder (drohender) Wohnungslosigkeit
• Krisenintervention bei u.a.: PTBS, Suizidgefährdung, Identitätskrisen, Suchtmittelabhängigkeit, Folgen von sexualisierter Gewalt
• Begleitung und Vermittlung in weiterführende Unterstützungsangebote o mit Diagnosen, chronischen Erkrankungen und/oder (drohender) Wohnungslosigkeit
• Krisenintervention bei u.a.: PTBS, Suizidgefährdung, Identitätskrisen, Suchtmittelabhängigkeit, Folgen von sexualisierter Gewalt
• Begleitung und Vermittlung in weiterführende Unterstützungsangebote Öffnungszeit und Projektarbeit

Öffnungszeit und Projektarbeit

• Öffnungszeiten: Erst- und Krisenberatungen (telefonisch und persönlich), Aufnahme von Beratungsanfragen, Informationsweitergabe, Weitervermittlung
• (Mit-) Erarbeitung von inhaltlichen Beiträgen und Artikeln, Posts für Social Media
• Netzwerkarbeit

Inhaltliche Weiterbildung

• In psychosozialen und psychologischen Themenkomplexen
• Analyse und Umsetzung in inhaltliche Arbeit und Beratungsarbeit
• Gesundheitliche, physische wie auch psychische Auswirkungen von Flucht, Migration und
• Trauma in LSBT*I*Q-Kontexten
• Teilnahme an Fachteams und Supervisionssitzungen

Voraussetzungen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium oder vergleichbare Qualifikationen und Erfahrungen
• Erfahrungen in psychosozialer Beratungsarbeit
• Auseinandersetzung mit eigener sexueller und geschlechtlicher Identität
• Auseinandersetzung mit und Arbeitserfahrung in den Bereichen: Homo- und Trans* und Inter*diskriminierung, rassismuskritische Haltung und Critical Whiteness, Ableismus, Klassismus und Mehrfachdiskriminierung

Wünschenswert:

• Kenntnisse in Berliner Unterstützungsstrukturen
• Erfahrungen im Umgang mit Krisen
• Traumasensible Haltung

Wir bieten

• Teilnahme an Fachteams, Fallsupervision, Intervision und Teamsupervision
• Teaminterne Fortbildungen
• Regelmäßige Personalgespräche mit der Leitung
• Vielfältige Aufgaben- und Themenbereiche
• Raum für inhaltliche Auseinandersetzung, einem gemeinsamen Lernen und Wachsen