Mitarbeiter*in Forderungsmanagement - öffentlicher Bereich (m/w/d)

Sie suchen noch nach einer herausfordernden, zukunftsorientierten und sinnvollen Aufgaben für Ihre nächste berufliche Station? Wir haben genau das Richtige für Sie!
Im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung suchen wir einen Mitarbeiterin (m/w/d) im Forderungsmanagement im Bereich: Immobilien für den öffentlichen Bereich.
Einsatzort: Zentral Berlin
Arbeitszeit: Vollzeit / Teilzeit
Branche: Immobilien / öffentlicher Dienst
Anstellungsart: Unbefristet
Sie möchten mehr erfahren? Bewerben Sie sich noch heute!
Wir freuen uns auf Sie.
Die vorliegende Stelle ist im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung zu besetzen.

Mitarbeiter*in Forderungsmanagement - öffentlicher Bereich (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für das Mietvertragsmanagement, die Mietenbuchhaltung in Abstimmung mit der Bewirtschaftung, dem Baumanagement und externen Beteiligten (z.B. Rechtsanwaltskanzleien)
• Überwachung der Mietzahlung, Kaution
• Erstellung von Buchungsbelegen (SAP / BALIMA)
• Abwicklung von Nebenkostenabrechnungssalden
• Erstellen von Mahnschreiben
• Unterstützung bei der Durchführung von gerichtlichen Mahnverfahren
• Berechnung von Zinsen und Zinszeiträumen
• Freigabe der Mietsicherheit, Forderungsmanagement sowie Kontrolle und Abschluss des Mieterkontos, verantwortlich für die Beendigung von Mietverhältnissen (Kautionsauszahlung)
• Bearbeitung von Vertragsangelegenheiten für Stellplätze und Garagen Vertragsmanagement von Stellplätzen und Garagen
• Datenerfassung und Stammdatenpflege unter Anwendung von SAP, Listen und Tabellen, Sicherstellung der Stammdatenqualität in SAP und im CRM-System

Ihre Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische/immobilienwirtschaftliche Berufsausbildung als
• Gute betriebs- und immobilienwirtschaftliche Kenntnisse
• Erfahrungen in der Wohnungswirtschaft wünschenswert
• Fundierte Kenntnisse der IT-Standardanwendungen MS-Office sowie der Nutzung des Internets
• Kenntnisse in SAP ERP 6.0 bzw. die Bereitschaft, sich Kenntnisse im SAP anzueignen
• Gründliche und sorgfältige Arbeitsweise bei hoher Zuverlässigkeit
• Organisationstalent
• Teamfähigkeit
• Arbeitsplatz mit Bestand und Zukunftsperspektive
• 30 Tage Urlaub
• Betriebliche Altersvorsorge
• Rücken- und Entspannungstrainings, spezielle Fortbildungen, Grippeschutzimpfungen und ergonomische Arbeitsplätze
• Mobiles Arbeiten und eine entsprechende Ausstattung
• Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeitgestaltung
• Verkehrsgünstige Lage
• Zuschuss für ein Jobticket im öffentlichen Nahverkehr

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