People Partner (w/m/d) – HR Business Partner

Deine Mission
Du bist ein vertrauensvoller Partner für Führungskräfte, liebst klare Prozesse und bewegst dich sicher in komplexen Stakeholder-Landschaften? Dann werde People Partner (w/m/d) bei DocMorris und gestalte unsere Kultur auf dem Weg zu „Health in one Click“.
Die Position ist zunächst für ca. 18 Monate als Elternzeitvertretung befristet - eine Chance, echten Impact in einem dynamischen Umfeld zu schaffen. Als Kulturarchitekt und strategischer Kompass wechselst du flexibel zwischen Mediator, Analyst und Consultant: Du begleitest HR-Themen, unterstützt Staffing-Prozesse, triffst datenbasierte Entscheidungen und sorgst dafür, dass Menschen und Business gemeinsam erfolgreich sind.
Was dich erwartet - Deine Aufgaben

• Beraten & Unterstützen: Du begleitest Führungskräfte bei organisatorischen und individuellen Themen, einschließlich Change-Prozessen und sensiblen Entscheidungen.
• Go-to-Expert: Du bist erste Ansprechperson für alle HR-relevanten Fragen und stellst die reibungslose Umsetzung operativer HR-Aufgaben sicher.
• Stakeholder-Management: Du baust starke Beziehungen auf, förderst Zusammenarbeit und steigerst Engagement und Produktivität.
• Prozess- & System-Exzellenz: Du arbeitest mit HR-Systemen (z. B. Workday) und optimierst Prozesse für Effizienz und Compliance.
• People & Business Success: Du übersetzt KPIs in konkrete Maßnahmen und führst Initiativen in Performance Management, Talententwicklung sowie Compensation & Benefits.
• Kultur & Change: Du agierst als Kulturarchitekt und unterstützt unsere „Health in one Click“-Transformation mit Empathie und Pragmatismus.

Was du mitbringst

• Mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist oder People Partner, idealerweise in dynamischen Umfeldern (Scale-up, Start-up oder Konzern).
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, HR-Prozessen, Policies und administrativen Aufgaben.
• Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Konfliktlösung mit einem flexiblen Kommunikationsstil.
• Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. Workday) und Fähigkeit, KPIs zu interpretieren.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Selbstständig, proaktiv und lösungsorientiert mit einer „Can-do“-Mentalität.
• Idealerweise ein Studium in Wirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation mit HR-Fokus.
• Wichtig: Wir schätzen Skills, Impact und Potenzial. Wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst - bewirb dich trotzdem!