Personalcontroller (m/w/d)

Wir suchen Personalcontroller (m/w/d) in Berlin

• die das HR-Berichts­wesen der IVU verantworten und Reports, Dashboards und Statistiken für die Geschäftsleitung erstellen und weiter­ent­wickeln
• die Personal-, Kapazitäts- und Bedarfs­kennzahlen planen, monitoren und für Entscheidungen aufbereiten
• die unser BI-Tool Infor EPM für HR fachlich nutzen und voran­bringen

Deine Aufgaben

• Du analysierst Soll-/Ist-Abweichungen der Personal­kennzahlen und -kosten und leitest Handlungsempfehlungen für Geschäfts­leitung und Führungskreis ab
• Du optimierst die Personalkosten- und Kapazitäts­planung sowie Forecasts und Szenarien
• Du arbeitest im Controlling an der Schnitt­stelle von Finance, HR und Geschäfts­leitung und bist dort zentrale Ansprech­person für das HR-Berichts­wesen sowie Sparrings­partner für unsere Führungs­kräfte und die Finanz­buch­haltung
• Du begleitest den jährlichen Vergütungs­prozess und analysierst die Entgelt­entwicklung
• Du entwickelst unser BI-Tool fachlich weiter - von KPI-Definitionen und Daten­modell bis zu Dashboards und Qualitäts­sicherung
• Du sorgst für Daten­qualität und Daten­schutz, automatisierst Auswertungen und bearbeitest Ad-hoc-Frage­stellungen für das Management

Dein Profil

• Du hast ein Studium in den Bereichen Wirtschafts­wissenschaften, Betriebs­wirtschaft, Statistik, Mathematik oder ein vergleichbares Fach abgeschlossen sowie relevante Berufs­erfahrung im HR-Controlling oder Controlling
• Du bringst Erfahrung mit Personal­kosten, FTE, Personal­bedarf, Vergütung, Fluktuation und weiteren HR-Kennzahlen mit
• Du hast Erfahrung mit der Entwicklung oder fachlichen Begleitung von Management-Reports und Dashboards mit einem BI-Tool und verstehst KPI-Logiken sowie Daten­modelle
• Du verfügst über sehr gute Excel-Kenntnisse und hast Erfahrung mit HR-Software, idealerweise SAGE
• Du bist zahlen­affin und arbeitest analytisch, strukturiert, eigenständig und genau
• Du berücksichtigst Daten­schutz und Vertraulichkeit und arbeitest als kommunikations­starker Sparrings­partner auf Augen­höhe mit Fach­bereichen und Management

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