Referentin/ Referenten Strategisches Recruiting und externes Personalmarketing (m/w/d)

Als Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft sorgen wir für Sicherheit und Gesundheit in der Baubranche. Wir helfen Unternehmen und Versicherten sichere Arbeitsbedingungen zu schaffen und kümmern uns, falls doch einmal etwas passiert.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort in Berlin für unsere Hauptverwaltung, Personalabteilung, Referat Zukunft, in Voll- oder Teilzeit eine/einen
Referentin/Referenten Strategisches Recruiting und externes Personalmarketing (m/w/d)

Ihre Aufgabenschwerpunkte

• Sachgebietsleitung und Grundsatzbearbeitung mit Weiterentwicklung des Themas Recruiting, insbesondere: Einführung, Implementierung und Weiterentwicklung eines effizienten und anwenderfreundlichen e-Recrutingsystems
• (Weiter)Entwicklung eines KPI-basierten Recruitings
• Entwicklung und Konzeptionierung von Recruiting-Strategien für die BG BAU und Identifikation neuer Recruitingkanäle
• Analyse von Anforderungsprofilen, Erstellung von zielgruppenspezifischen Stellenanzeigen und Auswahl von adäquaten Sourcing-Strategien in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
• Prozessgestaltung mit Erarbeitung von Handlungsanleitungen und Richtlinien zur Umsetzung einheitlicher und rechtssicherer Standards in Auswahlverfahren, vor allem unter Berücksichtigung der beamtenrechtlichen Rahmenbedingungen
• Optimierung der Recruiting-Strategie durch Wettbewerbs- und Marktanalysen und Trend-Recherchen
• Controlling des Bewerbermanagements und Analyse von Optimierungspotentialen, Erhebung, Analyse und Reporting von Recruiting-Kennzahlen

• Verantwortung des externen Personalmarketing, Unterstützung bei der Grundsatzbearbeitung und Weiterentwicklung der Arbeitgeberattraktivität und Employer Branding, insbesondere: Entwicklung und Umsetzung der Personalmarketingstrategie

• Beratung der Hauptgeschäftsführung zur Strategie des Employer Branding zur Etablierung einer positiven Arbeitgebermarke und Positionierung als attraktiver Arbeitgeber

• Präsentation der BG BAU als attraktive Arbeitgeberin im Rahmen von Recruiting-Events wie Karrieremessen oder (Hoch)Schulveranstaltungen, Planung und Begleitung von Onboarding-Veranstaltungen und Inhouse-Events

• Verantwortung für Jahresplanung und Budget

• operatives Recruiting bei herausgehobenen Stellenausschreibungen z. B. auf Führungsebene sowie bei der Besetzung von Beamtenpositionen, insbesondere Beratung der Hauptgeschäftsführung und der zweiten Führungsebene bei herausgehobenen Stellenausschreibungen sowie bei der Besetzung von Beamtenpositionen

• Sonderaufgaben nach Zuweisung, insbesondere: Leitung von Projekten zur Optimierung der Recruitingprozesse (z. B. E-Recruiting und Einfluss beamtenrechtlicher Besonderheiten)

• fachliche Unterstützung in Klageverfahren

Ihr Profil

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Diplom (Univ.)) bevorzugt mit dem Schwerpunkt Personalwesen (z. B. BWL, Management, Wirtschaftspsychologie, Sozialwissenschaften, Marketing)
• langjährige Berufserfahrung im Personalwesen und im Bereich Recruiting (einstufige und mehrstufige Personalauswahl), vorzugsweise im öffentlichen Dienst
• erste Berufserfahrung in den Bereichen Talent Aquisition, Personalmarketing & Employer Branding
• sehr gute Kenntnisse des Arbeits-, Dienst- und Tarifrechts des öffentlichen Dienstes sowie des Personalvertretungsrechts
• gute Kenntnisse und Erfahrungen im Einsatz gängiger Auswahl- und Diagnostikverfahren
• gute Kenntnisse der Strukturen, Aufgaben und Ablaufprozesse im Bereich des öffentlichen Dienstes, idealerweise in der Unfallversicherung
• gute Anwendungskenntnisse der Standardsoftware zur Erledigung der Aufgaben aus dem Fachbereich sowie der digitalen Medien (z. B. einschlägiger Online-Bewerbungsmanagement-Tools wie beispielsweise SAP SuccessFactors, BITE oder vergleichbare Programme wie auch zielgerichteter Einsatz und Nutzung von Social-Media-Kanälen)
• gute Kenntnisse im Umgang mit aktuellen (Personal-)Marketingwerkzeugen
• Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Projektmanagement wünschenswert
• Fähigkeit zukunftsträchtige Ideen zu entwickeln
• eigenständige sowie andauernde Zielverfolgung
• Fähigkeit zu konzeptionellem Arbeiten sowie ein analytisches Denk- und Urteilsvermögen
• Verhandlungsgeschick und ein hohes Durchsetzungsvermögen
• Bereitschaft zu gelegentlichen, planbaren Dienstreisen

Vergütung:
Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 13 BG-AT.

Standort

• Hauptverwaltung Berlin: Bundesallee 210, 10719 Berlin

Schwerbehinderte Bewerbende werden bei gleicher Eignung und Qualifikation besonders berücksichtigt. Die BG BAU hat sich die Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir sind daher insbesondere an Bewerbungen von Frauen interessiert.
Fachlicher Ansprechpartner:
Bernd Schuierer, Tel.: 089 8897-1099
Ansprechpartnerin in Bezug auf den Auswahlprozess:
Antje Böhm, Tel.: 030 85781-547
Bewerben Sie sich bis zum 3. August 2025 mit Ihren kompletten Bewerbungsunterlagen (Bewerbungsanschreiben, Lebenslauf, Arbeitszeugnisse und Aus-/Weiterbildungsnachweise etc.) direkt hier im System.
Hinweis: Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich am 25./26. August 2025 statt.