Bei Johnson & Johnson glauben wir, dass Gesundheit alles ist. Unsere Stärke bei Innovationen im Gesundheitswesen versetzt uns in die Lage, eine Welt aufzubauen, in der komplexe Krankheiten verhindert, behandelt und geheilt werden, in der Behandlungen intelligenter und weniger invasiv sind und Lösungen persönlich sind. Durch unsere Expertise in innovativer Medizin und MedTech sind wir in einer einzigartigen Position, um heute über das gesamte Spektrum von Gesundheitslösungen hinweg Innovationen zu entwickeln, um die Durchbrüche von morgen zu liefern und die Gesundheit der Menschheit nachhaltig zu beeinflussen. Weitere Informationen finden Sie unter jnj.com
Angeleitet von unserem Credo übernimmt Johnson & Johnson Verantwortung gegenüber allen Mitarbeitenden weltweit. Wir bieten ein integratives Arbeitsumfeld, in dem jede Person als Individuum betrachtet wird. Bei Johnson & Johnson respektieren wir die Vielfalt und Würde unserer Mitarbeitenden und erkennen ihre Verdienste an.
Tätigkeitsbereich:
MedTech Sales
Unterfunktion Der Tätigkeit:
Clinical Sales - Hospital/Hospital Systems (Commission)
Tätigkeitskategorie:
People Leader
Alle Standorte Für Stellenangebote:
Berlin, Germany, Bremen , Deutschland, Hannover, Lower Saxony, Germany, Leipzig , Deutschland, Magdeburg, Deutschland
Jobbeschreibung:
Interne Stellenausschreibung: 25.09.2026 - 09.10.2026
Wir suchen das beste Talent für die Rolle des Sales Manager Spine (m/w/d) für die Region Nord/Ost in Deutschland.
Über Orthopaedics
Orthopaedics, als Teil von Johnson & Johnson MedTech, ist das größte, innovativste und umfassendste orthopädische und neurologische Unternehmen der Welt. Mit dem Fokus darauf, Erkenntnisse zu aktivieren, um innovative Behandlungen zu entwickeln, sind wir motiviert, die Patientenversorgung voranzutreiben, während wir klinischen und wirtschaftlichen Mehrwert für Gesundheitssysteme weltweit liefern. Orthopaedics bietet eine unvergleichliche Breite und Tiefe an Produkten, Dienstleistungen und unterstützenden Technologien in den Bereichen Gelenkrekonstruktion, Traumatologie, Wirbelsäule, Sportmedizin, Neurologie, kraniomaxillofaziale Chirurgie, Elektrowerkzeuge und Biomaterialien.
Für unser Spine-Geschäft in Deutschland suchen wir eine erfahrene, unternehmerisch denkende und führungsstarke Persönlichkeit als
Sales Manager Spine (m/w/d) Nord/Ost Deutschland
In dieser Rolle übernehmen Sie die Führungs- und Umsatzverantwortung für die Region Nord/Ost und berichten direkt an den Business Unit Director Spine Deutschland. Sie verantworten die kommerzielle Entwicklung der Portfolios, entwickeln Kunden- und Kliniksysteme strategisch weiter und stellen sicher, dass Marktchancen konsequent identifiziert und umgesetzt werden.
Dabei führen Sie ein Team von Außendienstmitarbeitenden, setzen klare Prioritäten, entwickeln Menschen weiter und schaffen ein leistungsstarkes, kundenorientiertes und compliance-konformes Umfeld.
Idealerweise wohnen Sie innerhalb des Vertriebsgebiets Nord/Ost (Niedersachsen, Bremen, Hamburg, Schleswig-Holstein, Meck-Pomm, Brandenburg, Berlin, Sachsen, Sachsen-Anhalt, Thüringen).
Ihre zentralen Aufgaben:
Regionale Vertriebsführung & Business Performance
- Verantwortung für Umsatz-, Marktanteils-, Profitabilitäts- und Wachstumsziele in der Region Nord/Ost.
- Entwicklung und Umsetzung regionaler Vertriebs- und Kundenstrategien in enger Abstimmung mit den nationalen Spine-Prioritäten.
- Steuerung von Forecast, Pipeline, Ressourcen und Performance-Kennzahlen zur nachhaltigen Zielerreichung.
- Analyse relevanter Geschäftskennzahlen und Ableitung gezielter Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung der Vertriebsleistung.
- Sicherstellung der konsequenten Umsetzung strategischer und kommerzieller Prioritäten im Markt.
Führung, Coaching & Teamentwicklung
- Führung, Motivation und Weiterentwicklung des regionalen Vertriebsteams.
- Verantwortung für Performance Management, Talententwicklung und Nachfolgeplanung.
- Coaching der Mitarbeitenden hinsichtlich Kundenentwicklung, Vertriebsprozessen und nachhaltiger Kundenbindung.
- Förderung einer wertschätzenden, leistungsorientierten und kollaborativen Teamkultur.
- Verankerung des Johnson & Johnson Credo sowie der Leadership Imperatives im Führungsalltag.
Kunden-, Klinik- und Stakeholder-Management
- Aufbau und Weiterentwicklung strategischer Beziehungen zu Operateurinnen und Operateuren, Klinikleitungen, Einkaufsorganisationen und Krankenhausverbünden.
- Positionierung von DePuy Synthes als verlässlicher Partner für klinische und wirtschaftliche Lösungen.
- Identifikation neuer Geschäftsmöglichkeiten und Entwicklung relevanter Kundenpotenziale.
- Führung komplexer Ausschreibungs-, Vertrags- und Verhandlungsprozesse in enger Abstimmung mit internen Stakeholdern.
Klinische Exzellenz & Marktumsetzung
- Sicherstellung einer professionellen klinischen und technischen Unterstützung im Bereich Spine sowie Services & Solutions.
- Unterstützung von Produkteinführungen, Trainings, Workshops und Kundenveranstaltungen.
- Förderung hoher Servicequalität und nachhaltiger Kundenzufriedenheit.
- Aktive Einbringung von Markt- und Kundenfeedback zur Weiterentwicklung des Portfolios und zukünftiger Lösungen.
Cross-funktionale Zusammenarbeit & Operational Excellence
- Enge Zusammenarbeit mit Marketing, Commercial, Medical Education, Customer Service, Operations, Finance, HCC, Supply Chain und Sales Leadership.
- Verantwortung für effiziente Prozesse, Compliance und optimale Nutzung vertrieblicher Ressourcen.
- Steuerung regionaler Initiativen und aktive Mitarbeit an strategischen Projekten.
- Ansprechpartner für zentrale interne und externe Stakeholder.
Ihre Qualifikation
Leadership & persönliche Wirkung
- Nachgewiesene Führungsstärke mit der Fähigkeit, Teams zu inspirieren, weiterzuentwickeln und konsequent auf Ergebnisse auszurichten.
- Unternehmerisches Denken, hohe Eigenverantwortung sowie Entscheidungs- und Umsetzungsstärke.
- Souveränes und integres Auftreten, ausgeprägte Kundenorientierung und die Fähigkeit, tragfähige Beziehungen aufzubauen.
- Resilienz und pragmatische Lösungsorientierung in einem dynamischen Marktumfeld.
Erfahrung & fachliche Expertise
- Mehrjährige erfolgreiche Vertriebserfahrung im medizintechnischen oder klinischen Umfeld sowie Erfahrung in der Führung von Teams.
- Idealerweise Marktkenntnisse in Orthopädie, Spine, Traumatologie oder angrenzenden Bereichen.
- Sehr gutes Verständnis von Klinikstrukturen, Entscheidungsprozessen und komplexen Stakeholder-Landschaften.
- Nachweisbare Erfolge bei der Entwicklung von Kundenstrategien, Wachstumsinitiativen und strategischen Accounts.
- Erfahrung mit komplexen Ausschreibungen, Vertrags- und Verhandlungsprozessen.
- Erfahrung mit Produkteinführungen oder Marketing ist von Vorteil.
Arbeitsweise & Fähigkeiten
- Strukturierte, datenorientierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, strategische Ziele klar zu priorisieren und in messbare Ergebnisse zu übersetzen.
- Sehr gute Kommunikations-, Präsentations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit CRM-Systemen ist von Vorteil.
Formale Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation in Wirtschaft, Gesundheitswesen, Naturwissenschaften, Medizintechnik oder einem verwandten Bereich.
- Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
- Führerschein Klasse B und hohe Reisebereitschaft innerhalb der Region Nord/Ost.
- Hohes Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit Compliance-, Qualitäts- und HCC-Anforderungen.
Was wir bieten
- Eine strategisch wichtige Führungsrolle mit direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung des Spine-Geschäfts in Deutschland.
- Die Möglichkeit, People Leadership, klinische Exzellenz und kommerziellen Erfolg aktiv zu verbinden.
- Attraktives Vergütungspaket inklusive erfolgsabhängiger Incentivierung.
- Firmenwagen und moderne Arbeitsausstattung.
- Strukturierte Einarbeitung sowie umfassende Sales-, Produkt- und Leadership-Trainings.
- Nationale und internationale Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Innovative Produktportfolios, dynamische Märkte und ein Umfeld mit großem Gestaltungsspielraum.
- Eine leistungsstarke Teamkultur mit Fokus auf Zusammenarbeit, Entwicklung und nachhaltigen Erfolg.
Warum Sie zu uns passen
Sie verstehen Vertrieb nicht nur als Zielerreichung, sondern als nachhaltige Entwicklung von Kunden, Teams und Marktpotenzialen. Sie verbinden strategisches Denken mit Umsetzungsstärke, fördern Menschen und schaffen Orientierung in einem anspruchsvollen Marktumfeld.
Wenn Sie die Weiterentwicklung unseres Spine-Geschäfts in Nord/Ost Deutschland aktiv mitgestalten und gemeinsam mit Ihrem Team erfolgreich wachsen möchten, freuen wir uns auf Sie.
Johnson & Johnson hat verkündet, sich vom orthopädischen Geschäftsbereich zu trennen, um ein eigenständiges Orthopädie-Unternehmen zu gründen, das unter dem Namen DePuy Synthes operiert. Der Prozess der geplanten Trennung wird voraussichtlich innerhalb von 18 bis 24 Monaten abgeschlossen sein, vorbehaltlich gesetzlicher Anforderungen, einschließlich Konsultationen mit Betriebsräten und anderen Arbeitnehmervertretungen, behördlicher Genehmigungen und anderer üblicher Bedingungen und Genehmigungen.
Wenn Sie diese Position annehmen, wird erwartet, dass Sie nach Abschluss der Abspaltung ein Mitarbeiter von DePuy Synthes sind und Ihr Arbeitsverhältnis den Beschäftigungsprozessen, Programmen, Richtlinien und Leistungsplänen von DePuy Synthes unterliegt. In diesem Fall werden Ihnen die Details etwaiger geplanter Änderungen von DePuy Synthes zu gegebener Zeit mitgeteilt und unterliegen gegebenenfalls erforderlichen Konsultationsprozessen.
Unser Ziel ist es, Menschen mit Behinderung einen möglichst barrierefreien Arbeitsplatz zu bieten. Uns ist bewusst, dass Bedürfnisse sehr individuell sein können. Wir gehen auf diese ein und arbeiten eng mit unserer Schwerbehinderten-Vertretung zusammen. Die Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung sind uns stets willkommen und werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Sollten Sie im Rahmen Ihrer Bewerbung die Einbeziehung bzw. Unterstützung der Schwerbehinderten-Vertretung des Unternehmens wünschen, so weisen Sie uns gerne bei der ersten Kontaktaufnahme durch unser Talent Acquisition-Team darauf hin - vielen Dank.
Erforderliche Fähigkeiten:
Wünschenswerte Fähigkeiten:
Die erwartete jährliche Basisvergütung für diese Position beträgt:
€87 300,00 - €140 530,00
Leistungen:
Zusätzlich zur Basisvergütung bieten wir folgende Benefits an*: Einen Jahresbonus mit festgelegtem Ziel (% der Vergütung) je nach Gehaltsband/Standort, wobei der tatsächliche Betrag auf der Leistung der Mitarbeitenden und dem Jahresergebnis des Unternehmens des vorherigen Kalenderjahres, oder auf den Verkaufsprovisionen basiert. Darüber hinaus bieten wir Urlaubstage, Elternzeit für mindestens 12 Wochen, Freistellung im Trauerfall, Freistellung für Pflegezeit, Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten, Fitness-Erstattungsprogramme, sowie Programme für das finanzielle, körperliche und psychische Wohlbefinden an. Es gibt außerdem Dienstjubiläen und Prämien für besondere Leistungen. Zudem können Mitarbeitende - und an einigen Standorten berechtigte Angehörige- abhängig von den Bedingungen des jeweiligen Versicherungsplans an mehreren Versicherungsplänen teilnehmen . Weitere Informationen finden Sie unter Employee benefits | Supporting well-being & career growth | Johnson & Johnson Careers.
*Dies dient nur zu Informationszwecken. Beträge und tatsächliche Benefits können je nach Standort variieren und können sich ändern.
