(Senior) Manager HR Learning & Development (m/w/d)
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(Senior) Manager HR Learning & Development (m/w/d)
- Berlin
- Fachkraft
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Wenn Du Lust hast, mit uns die Learning & Development-Zukunft in einem dynamischen Medienhaus zu gestalten, die Entwicklung von Mitarbeitenden Dein Herzensthema ist und LMS, LXP oder Skillmanagement keine Fremdwörter für Dich sind, suchen wir genau Dich und freuen uns über Deine Bewerbung als (Senior) Manager HR Learning & Development!
Unser Learning & Benefits Team ist Teil von People & Culture und stellt alle markenübergreifenden HR-Angebote für die nationalen Medienmarken von Axel Springer bereit. Entlang des gesamten Employee Lifecycles tragen wir dazu bei, dass sich jede Person bestmöglich persönlich sowie fachlich entwickeln und ihr Potential entfalten kann. Für unseren Purpose „We empower to grow“ fördern wir eine selbstverantwortliche Lern- und Feedbackkultur. Unser Angebot reicht von vielfältigen Lernformaten wie Trainings, eLearnings oder Learning Lunches, über ein Learning Management System bis hin zu Entwicklungsangeboten für Führungskräfte und Mitarbeitende ohne Führungsverantwortung.
Was du bei uns bewegst:
- als Experte für Personalentwicklung trägst du in deiner Rolle wesentliche Verantwortung für die Konzeption und Umsetzung von Angeboten und Prozessen im gesamten L&D-Umfeld
- dabei entwickelst du Angebote in unterschiedlichen Formaten wie Trainings, Workshops, Videos oder eLearnings und verantwortest die Bedarfsanalyse, Planung, Steuerung, Erfolgsmessung und Weiterentwicklung dieser Angebote
- in Abstimmung mit deinen Kollegen trägst du die Verantwortung für das Learning Management System sowie die entsprechenden Prozesse und kümmerst dich um Weiterentwicklungen gemeinsam mit unseren Dienstleistern
- du kommunizierst L&D-Angebote und -Themen über unsere internen Kommunikationswege - Intranet, Newsletter oder MS Teams
- du bist Ansprechpartner für Fachbereiche für alle Themen rund um die Weiterentwicklung von Mitarbeitern
- du arbeitest eng mit deinen Kollegen des Learning & Benefits Teams sowie anderen People & Culture Bereichen im Haus zusammen und stehst im engen Austausch mit weiteren Stakeholdern und den Betriebsräten
Was du mitbringst
- du brennst für das Thema Learning & Development und hast mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich der Personalentwicklung
- du kennst den L&D-Markt und bist up-to-date hinsichtlich technischer Lösungen und Tools
- deine Erfahrungen mit Learning Management Systemen und deren Betreuung sowie Weiterentwicklung helfen dir im Alltag
- du hast Spaß an der Konzeption von Trainings, Workshops, Events, digitalen Lernformaten und dem Kreieren von Lernpfaden
- du bringst eine agile, umsetzungsorientierte Denk- und Arbeitsweise in Kombination mit Gestaltungswillen, Ausdauer, Flexibilität und Verantwortungsbewusstsein mit
- gemeinsam mit anderen erreichst du die besten Ergebnisse, du überzeugst mit einer ausgeprägten Moderations- und Präsentationskompetenz und organisierst deinen Arbeitsalltag selbstständig
- du verfügst über sehr gute Deutsch- (mind. C1) und gute Englischkenntnisse (mind. B2)
Was wir bieten
- FreeLunch! - erhalte täglich ein kostenloses Mittagessen in einem der großartigen Kiezrestaurants
- never stop learning! Nutze unsere vielfältigen Lerninhalte und -angebote für deine persönliche Weiterentwicklung
- Mitarbeiter-Angebote, die zu dir und deiner Lebenssituation passen: zum Beispiel bezuschusstes Deutschlandticket Job oder Fahrradgarage, Fitnesskooperation mit Wellhub Kinderbetreuungsangebote oder ein moderner Kindergarten im Haus
- freue dich auf ein diverses und aufgeschlossenes Arbeitsumfeld mit verschiedenen Communities und Interessensgruppen, in denen du dich aktiv einbringen kannst
- Kollaboration lebt von direktem Austausch - wir setzen auf 80 % Büropräsenz und 20 % mobiles Arbeiten
- wir bieten dir ab sofort eine auf zunächst ein Jahr befristete Position in Vollzeit im Rahmen einer Elternzeitvertretung
Axel Springer National Media & Tech ist die zentrale Säule für Tech & Product und Central Functions der deutschen Medienangebote von Axel Springer. Wir sorgen dafür, dass unsere starken nationalen Marken (u.a. BILD, WELT) bestmöglich aufgestellt sind, um den Journalismus voranzutreiben. Wir suchen neue Kolleginnen und Kollegen, denen bei unserem Veränderungstempo nicht schwindelig wird und die die Zukunft der Medien mit eigenen Ideen aktiv gestalten wollen.
Fragen und Antworten zum Bewerbungsprozess
Die häufigsten Fragen und Antworten findest du in unseren FAQs: career.axelspringer.com/de/faq
Um den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen. Dennoch ist Vielfalt (Diversity) ein wesentlicher Teil unserer Unternehmenskultur! Wir freuen uns unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität auf alle Bewerbungen.
Informationen zur Schwerbehindertenvertretung bei Axel Springer findest du hier: career.axelspringer.com/de/ksbv
Ansprechpartner für diese Position (Referenznummer REF2464G) ist: Florian Jänchen #LI-FJ1
Wo werde ich arbeiten?
