Teamleitung Personal/HR - Personalcontrolling

Labor Berlin, gegründet 2011 als Tochter von Charité und Vivantes, ist Europas größtes Krankenhauslabor. Mehr als 750 Mitarbeitende führen jährlich über 60 Millionen Laboranalysen an 13 Standorten in ganz Berlin durch. Mit seinem umfassenden Leistungsspektrum - interdisziplinär und gebündelt unter einem Dach - gestalten wir die diagnostische Zukunft. Mehr über Labor Berlin gibt es auf unseren Social Media-Kanälen sowie auf unserer Website.
Wir bei Labor Berlin bieten Ihnen:

• Unbefristete Festanstellung (39 Wochenstunden in Vollzeit - Teilzeit ebenfalls möglich) inklusive flexibler Arbeitszeiten
• Hybrides Arbeitsmodell (Möglichkeit zu teilweise mobilem Arbeiten) sowie 30 Tage Urlaub (zusätzlich: 24. + 31.12. frei)
• Unterstützung bei Umzug nach Berlindurch Option zur Anmietung eines möblierten 1-Raum-Apartments, Übernahme der Umzugskosten
• Kinderbetreuung im Krankheitsfall („Kids Mobil"), Mitgliedschaft im „Urban Sports Club", kostenloser labordiagnostischer Basis-Check
• BVG-Firmenticket, Dienstrad-Leasing („JobRad"), Unterstützung bei der betrieblichen Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung
• Umfangreiches Fortbildungsprogramm, Sommerfest/Weihnachtsfeier, Sportveranstaltungen

Das erwartet Sie bei Labor Berlin:

• Steuerung aller administrativen Personalbetreuungsprozesse unter Einhaltung gesetzlicher und regulatorischer Vorgaben (z. B. DSGVO, EntgTranspG) sowie Unterstützung bei Budget- und Kapazitätsplanung
• Eigenverantwortliche Leitung von HR-Digitalisierungsprojekten, Einführung von IT- und KI-Lösungen sowie Ausbau von Self-Service- und Reporting-Tools
• Entwicklung und Umsetzung innovativer Vergütungsmodelle sowie attraktiver Benefits zur nachhaltigen Bindung und Motivation der Mitarbeitenden
• Weiterentwicklung eines wirkungsvollen Personalcontrollings inklusive relevanter KPIs und Reports zur fundierten Entscheidungsunterstützung
• Unterstützung der Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams für Personlabetreuung und Personalcontrolling, Förderung individueller Potenziale, Schaffung effizienter Strukturen sowie Begleitung komplexer Projekte wie Standortintegration oder neue Arbeitszeitmodelle

Das zeichnet Sie aus

• Abgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige HR-Erfahrung in komplexen Strukturen sowie erste Führungserfahrung sind von Vorteil
• IT- und Digitalisierungsaffinität sowie Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. Personio) und in der Projektsteuerung
• Fundierte Kenntnisse im Personalcontrolling, KPI-Entwicklung und idealerweise im Indiviudal- und Kollektivarbeitsrecht
• Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie kommunikativer, empathischer Führungsstil