Verkehr und Logistik-HR Business Partner Arbeitsrecht (all gender)

Aktuelle Projektangebote

• Beratung Geschäftspartner im Verantwortungsbereich unter Beachtung unternehmerischer Zielsetzungen in Zusammenarbeit mit dem Personalservice und HS.M entlang der Wertschöpfungskette Personal
• Beachtung und Steuerung aller vorgegebenen HR-Richtlinien, -Prozesse und -Instrumente sowie die ordnungsgemäße Anwendung der arbeits-, tarif-, sozial-, betriebsverfassungs- und beamtenrechtlichen Bestimmungen im Verantwortungsbereich
• Unterstützung die Erfüllung von Anforderungen und Bedarfen bei der Personalplanung und Beschaffung von Mitarbeitern. Damit verbunden ist die Sicherstellung der Personalaufwandssteuerung und der vorausschauenden Personalplanung sowie Umsetzung der daraus resultierenden Maßnahmen Mitwirken bei der Umsetzung und Optimierung von Geschäftsprozessen
• Nutzung zielgerichteter Instrumente der Personal- und Führungskräfteentwicklung, insbesondere um bei der Identifikation, Entwicklung und Besetzung von Talenten zu unterstützen. Dabei bist Du Impulsgeber für alle Angebote der PE/FKE im eigenen Verantwortungsbereich
• Beratung und Begleitung der Führungskräfte bei der Umsetzung von Maßnahmen zum Thema Gesundheitsmanagement
• Initiierung von Veränderungsmaßnahmen im Verantwortungsbereich
• partnerschaftlich Zusammenarbeit mit den Interessenvertretungen, unter Einbindung gesetzlicher und tariflicher Regelungen

Anforderungen, Kenntnisse und Erfahrungen:

• in oben genannter Aufgabe
• abgeschlossenes Studium
• mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR und deren Richtlinien, -Prozesse und -Instrumente
• im Arbeitsrecht
• selbständige Arbeitsweise, Teamfähigkeit

Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass alle Formulierungen in den Projekt- und Stellenangeboten geschlechtsneutral sind. Bewerbungen von Frauen und Männern sind gleichermaßen für alle Anzeigen willkommen. Entscheidend sind die fachlichen und persönlichen Qualifikationen.

Verkehr und Logistik-HR Business Partner Arbeitsrecht (all gender) (Ref.Nr.: 17606 - DA)

Vertragsverhältnis
Anstellung
Zeitraum
01.05.2026 bis 31.10.2026, mit Option auf Verlängerung
Einsatzort(e)
PLZ 1 - Berlin / 50% Homeoffice m

Aufgaben

Aufgabe

• Beratung Geschäftspartner im Verantwortungsbereich unter Beachtung unternehmerischer Zielsetzungen in Zusammenarbeit mit dem Personalservice und HS.M entlang der Wertschöpfungskette Personal
• Beachtung und Steuerung aller vorgegebenen HR-Richtlinien, -Prozesse und -Instrumente sowie die ordnungsgemäße Anwendung der arbeits-, tarif-, sozial-, betriebsverfassungs- und beamtenrechtlichen Bestimmungen im Verantwortungsbereich
• Unterstützung die Erfüllung von Anforderungen und Bedarfen bei der Personalplanung und Beschaffung von Mitarbeitern. Damit verbunden ist die Sicherstellung der Personalaufwandssteuerung und der vorausschauenden Personalplanung sowie Umsetzung der daraus resultierenden Maßnahmen Mitwirken bei der Umsetzung und Optimierung von Geschäftsprozessen
• Nutzung zielgerichteter Instrumente der Personal- und Führungskräfteentwicklung, insbesondere um bei der Identifikation, Entwicklung und Besetzung von Talenten zu unterstützen. Dabei bist Du Impulsgeber für alle Angebote der PE/FKE im eigenen Verantwortungsbereich
• Beratung und Begleitung der Führungskräfte bei der Umsetzung von Maßnahmen zum Thema Gesundheitsmanagement
• Initiierung von Veränderungsmaßnahmen im Verantwortungsbereich
• partnerschaftlich Zusammenarbeit mit den Interessenvertretungen, unter Einbindung gesetzlicher und tariflicher Regelungen

Anforderungen, Kenntnisse und Erfahrungen:

• in oben genannter Aufgabe
• abgeschlossenes Studium
• mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR und deren Richtlinien, -Prozesse und -Instrumente
• im Arbeitsrecht
• selbständige Arbeitsweise, Teamfähigkeit

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