(Junior) Personalreferent*in Recruiting & Employer Branding

Detailansicht des Stellenangebots Stellendetails zu: (Junior) Personalreferent*in Recruiting & Employer Branding (Junior) Personalreferent*in Recruiting & Employer BrandingKopfbereichArbeitRecruiter/in(Junior) Personalreferent*in Recruiting & Employer BrandingWilmersdorfer SeniorenstiftungVollzeitBerlinab 01.07.2024unbefristetHeuteStellenbeschreibungVergütung: je nach Erfahrung und Qualifikation
Mit zwei Seniorenheimen, fünfzehn Seniorenwohnhäusern und zwei Seniorenfreizeitstätten ist die gemeinnützige Wilmersdorfer Seniorenstiftung auf die professionelle Unterstützung von Senior*innen im Berliner Bezirk Charlottenburg-Wilmersdorf spezialisiert. Dabei steht der Mensch mit seinen individuellen Wünschen und Bedürfnissen im Mittelpunkt.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit (38,50 h)!

In dieser Position soll die Personalbeschaffung modernisiert, neue Personalgewinnungsprojekte gestartet sowie ein aktives Personalmarketing geschaffen werden.

Ihre Aufgaben

Verantwortung für einen end-to-end Recruiting-Prozess für pflegerisches und nicht-pflegerisches Personal
Ansprechperson für Führungskräfte inkl. Beratung zu Suchstrategien, Qualifikationsprofilen und Screening der Unterlagen
Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience insb. in Bewerbungsgesprächen und im Auswahlverfahren
Zielgruppenspezifischer Kontaktaufbau, Netzwerkpflege und Teilnahme an Veranstaltungen im Zielgruppenkontext
Betreuung und Steuerung von Personaldienstleistungsunternehmen
Aufbereitung und Verarbeitung von Recruiting-Kennzahlen; Jahresbudgetplanung
Organisation und Durchführung von Jobmessen und Veranstaltungen
Aufbau von Kooperationen mit öffentlichen und privaten Einrichtungen und Organisationen zur Gewinnung von Absolvierenden und Auszubildenden, Integration von Geflüchteten sowie Einbindung von Ehrenamtlichen und Rehabilitation/Resozialisierung von Langzeitarbeitslosen und Straftäter*innen (Straffälligenhilfe)
Schulung von Fach- und Führungskräften zu Recruiting-Themen wie Interviewtrainings, Feedback Culture, Cultural Fit
Definition der strategischen Ausrichtung des Employer Brandings und kontinuierliche Weiterentwicklung der Strategie sowie der damit verbundenen Ziele
Erstellung von Postings und Bildern für Social Media sowie Planung von Team- und Firmenevents in Zusammenarbeit mit dem Bereich Marketing & Kommunikation
Pflege der Karriereseite und Unterstützung bei der Aktualisierung der Webseite
Unterstützung und Durchführung von Personalgewinnungsprojekten bspw. zur Gewinnung von Pflegefachkräften aus dem Ausland
Mitwirkung an Teamprojekten bspw. Einführung eines Personalmanagementsystems, Digitalisierung von Personalprozessen, Aufbau eines Personalservice

Ihr Profil

Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Zusatzqualifikation in den Schwerpunkten Personal, Marketing, Kommunikation oder vergleichbar bzw. Studienabschluss in einem der genannten Schwerpunkte
Erste Berufserfahrung im Recruiting und Employer Branding/Personalmarketing wünschenswert
Gewinnender und professioneller Auftritt mit Hands-on-Mentalität
Hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit und Serviceorientierung, Erfahrung mit strukturiertem Stakeholder- und Projektmanagement
Konzeptionsfähigkeit, Kreativität, Planungs- und Organisationsfähigkeit
Sehr gute Anwendungskenntnisse mit MS Office sowie Kenntnisse in WordPress von Vorteil
Affinität im Umgang mit sozialen Medien, Web 2.0 und Interesse an Zukunftsthemen/Trends
Sehr gute Deutschkenntnisse, mündlich und schriftlich

Unser Angebot

Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
30 Tage Urlaub + 24./31.12. frei
Viel Gestaltungsspielraum und Anerkennung eigener Ideen
Teilnahme bei Corporate Benefits
Mitgliedschaft in der VBL sowie Angebot einer Zahnzusatzversicherung
Kostenfreie Getränke und ein vergünstigte Mahlzeitenangebot
Kostenfreie Parkmöglichkeiten
Mobiles Arbeiten wird aktuell konzipiert, weitere Benefits folgen
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